Beskæftigelse forskelsbehandling Centreret Ved Rigtig fysisk eller psykisk handicap

Der er mange slags pragt, som du kan opleve og mange forskellige steder, hvor du kan sættes igennem dem. Udføre og ansættelsesret sikre folk fra beskæftigelse pragt på kontoret. Navn jeg af de mennesker i Amerika med problemer lov beskytter beskæftigelse pragt baseret på en ordentlig fysisk eller psykisk funktionsevne.

Afsnit I i ADA involverer ansættelse pragt af tilstand og by beskæftigelse, personlige virksomheder med 15 eller flere arbejdstagere og åndelige virksomheder med 15 eller flere ansatte. Den har brug for, at govt og virksomheder undgår at optræde med pragt hele valg og beskæftigelse procedure. Dette indeholder visse bekymringer i løbet af pre-beskæftigelse udnævnelse til billige boliger, når en stand personlig er ansat.

Hvilke slags bekymringer kan ikke spurgt? Naturligvis kan din intervieweren ikke komme ud og spørge dig, hvis du har en ordentlig fysisk eller psykisk uarbejdsdygtighed, men de er ikke begrænset til det. Under en aftale, hvis du bliver bedt om, hvorfor du bruger krykker, eller hvis du tager nogen form for behandling, kan disse være diskriminerende bekymringer og derfor misbrug af ADA.

Hvis en virksomhed kræver, at man, hvis du kan tage stilling til langvarig eller hvis du kan hæve £ 50, kan disse være diskriminerende bekymringer, hvis du har et handicap, der vil undgå dig fra at gøre disse elementer. For eksempel, hvis du har slidgigt og du kan ikke tage stilling til forlænget, dybest set ved at bede bekymring status den kommende virksomhed kan være i misbrug af loven. Dette er fordi de kunne bruge disse oplysninger til "ukrudt" out dem med en uarbejdsdygtighed.

Hvis jobbet faktisk nødvendigt, at du være på dig hele dagen lang, og der var ingen mulig boliger, der blev anbefalet til virksomhed eller økonomisk muligt, at selskabet ikke kan ses at have optrådt i en diskriminerende stil. Brugen pragt ændringer på, om du har en uarbejdsdygtighed og "business nødvendighed".

Den næste bekymring, der opstår er, hvad der er økonomisk overkommelige boliger? Der er de åbenbare resorts, ADA behov, såsom rim sæde beskyttelse, fælg sæde rejser og automatiseret indgangen starter gadgets. Men hvad nu hvis du ikke er i en rand stol? Hvad hvis din uarbejdsdygtighed fremgår ikke kigger på dig? Karriere advokater og ADA anbefaler, at en virksomhed kan have til at forbedre din tidsplan eller opgave job (flytter en gang for vandreture beskyttelse officer til en siddende stilling ved et skrivebord). Måske de kan have til at forbedre dit job enheder (placere en kæmpe lup på din computer).

Huset kan være så nemt som at tilbyde dig et sæde. Rimelige boliger ændringer på at tilbyde dig mulighed for at gøre dit job forudsat at udbuddet ikke er unødigt vanskelig eller økonomisk begrænset til virksomheden.

Så hvad er dine løsninger, hvis du har været udsat for forskelsbehandling på fundamentet en mental eller fysisk handicap? Uanset om de var på purpose funktioner eller de var metoder, der har en diskriminerende virkning, du er berettiget til at gendanne tilbage løn, genindføres, have markedsføring din blev afvist, gives forsiden løn (penge givet for manglende afregning for intervallet mellem dommen og genansættelse), billige boliger eller andre aktiviteter, der ville gøre en individuel "hel". Dine løsninger kan også bestå af transaktionen af ​​advokatsalærer gebyrer, professionel observere afgifter og forsøg udgifter.

ADA giver dig mulighed for at få prisen for reduktion for at gøre op dig for faktiske finansielle reduktion, kommende indtjening og psykisk lidelse og besvær . Udføre og ansættelsesret tilbyde korrigerende reduktion at disciplinere vildfarende selskab. Straffende reduktion, mens ikke tilgængelig mod govt mennesker, er tilgængelige mod personlige virksomhed, hvis det opdages selskabet fungerede med ondskab eller skødesløs apati
.