Omfavne Køn Divide: Otte væsentlige hensyn til familier

Vi &'; ve hørt det igen og igen: Mænd er fra Mars, Kvinder er fra Venus. Men hvordan sand er denne følelse
ansete psykologer Jean Baker Miller og sociolog Carol Gilligan –?, Der var på forkant med kønsstudier i 70'erne og 80'erne – gennemført en række undersøgelser for at undersøge de grundlæggende forskelle mellem mænd og kvinder. Deres resultater viste slående forskelle mellem kønnene, navnlig med hensyn til, hvordan kvinder og mænd reagerer på kriser: Kvinder er langt mere tilbøjelige til at reagere med medfølelse ved straks at hjælpe dem, der er blevet såret på trods af personlig risiko, mens mænd i første omgang reagerer ved at sætte deres følelser til side, vurdere situationen, og leder efter måder at nå konkrete resultater. I sidste ende blev det opdaget, kvinder favorisere samarbejde om konkurrence og søge efter den mest fredelige løsning til rådighed; mænd, på den anden side, mål for håndgribelige resultater, selv om det betyder, at andre kunne lide. Desuden har de vist, at kvinder trives ved multitasking mens mænd besidder en medfødt gave til resterende fokuseret for lange perioder – et direkte resultat blev det spekuleret, kvinder opholder sig tilbage for at tage sig af børnene, mens mændene gik ud for at jage Et blik på vores tidligere
Historien har spillet en stor rolle i at styrke disse forskelle. Maskuline kvaliteter – kløgt, konkurrenceevne og logik – har taget større værdi end iboende feminine træk over tid. Begyndelsen af ​​det 20. århundrede og fremkomsten af ​​industrialismen forstørret dette: Kvinder blev forvist til husstanden, mens mændene fik lov til at udvikle regeringens politik og retningslinjerne i samfundet. Når kvinder reemerged på arbejdsmarkedet i 50'erne og 60'erne, fandt de det umuligt at anvende deres medfødte værdier og egenskaber: De &'; d tiltrådte en arbejdsstyrke, der respekteret hensynsløshed og resultater i løbet af fællesskabet og samarbejdet. Forskellene mellem mænd og kvinder blev bredt og dybt følt.
Hurtigt frem til det 21. århundrede. De væsentlige forskelle mellem mænd og kvinder, der var indgroet i vores samfund længe før fortsat blive hængende. Ubalance mellem kønnene fortsætter. Kvinder i gennemsnit får mindre i løn end mænd. Færre kvinder end mænd tjener som udøvende bestyrelsesmedlemmer på store virksomheder. Og denne forskel strækker sig til mange familier. Det &'; s rigtigt, at nu, mere end nogensinde, er mænd modtagelige for og opmuntre delte opgaver. Men når det kommer til at hæve børn og styring husstanden? Kvinder er fortsat primært ansvarlige. Og med det, opstår vrede rører og problemer i selv de mest kærlige, pleje og stabile relationer
Fra hvad jeg &';. Ve observeret, læse om, og oplevet problemer typisk opstår, når børn kommer ind i billedet. Hvis en familie kræver fuld tid hjælp – og mange gør – kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at give afkald på deres karriere til at udfylde rollen. Som svar, mænd arbejde hårdere i et forsøg på at gøre op for tabet af indtægter og udgifter til at få et barn, som uforvarende fører til mindre kvalitetstid sammen med deres familier. Kvinder, instinktivt klar over nødvendigheden af ​​bygningen og dyrke fællesskaber og give børn med en varm, behagelig og pleje hjem liv, forsømme sig til at sikre, at disse behov er opfyldt. Mangler den balance, de kunne have fundet mellem liv og arbejde havde de holdt deres karriere, mange kvinder hælde deres indsats i projekter og aktiviteter i forbindelse med deres børn, som, for nogle, formindsker yderligere deres håndtag på deres identitet. Misundelse af succes og tilfredsstillelse deres partnere har opnået i deres erhverv avler mere frustration for kvinder. Hjemlighed overvælder dem. Bitterhed spiser på dem. Og mænd, til gengæld med et tab på hvad man skal gøre, sig ofte tavs og følelsesmæssigt fjernt. Harme når en ACME, og enten par splits eller de fortsætter med at eksistere i en tilstand af vedvarende elendighed. Fælles interesser, fælles mål, og kærligheden kan have bragt et par sammen, men nægter at anerkende og forstå de biologiske, historiske og samfundsmæssige forskelle mellem dem sætter deres forhold i fare.
Der er flere måder at undgå at falde i denne knibe . Par bør tage følgende otte trin:
1) Bestem hvad &'; s vigtigt for hver enkelt af jer, før du starter en familie. Definere, hvordan du vil opdele husstand, børneopdragelse, og arbejde ansvar at sikre retfærdighed.
2) Indse, at, som en mor til en nyfødt, der vil kræve omkring-the-clock pleje, vil du blive tvunget til at give mindre til visse bestræbelser. Indse, også, at dit barn vil blive mere og mere selvforsynende over tid, og at det &';. S kun midlertidig
3) Hvis det &'; s besluttet, at manden vil fokusere på sin karriere og vil tjene som den primære forsørger , så skal der tages skridt til at sikre, at kvinden bevarer en følelse af selv. Dette kan betyde at ansætte en babysitter to gange om ugen, eller tage en weekend dag til sig selv
4) Anerkend, som et par, at nye mødre er i risiko for post-partum depression; de &'; re også i fare for at opleve opsplitning og mindsket selvtillid, når de sætter deres karriere på hold. I erkendelse af muligheden for dette placerer par i et bedre sted at forhindre det.
5) Forstå at vi lever i en intellektuel-baseret, konkurrencedygtigt samfund, hvor de iboende feminine træk, der er afgørende for moderskabet anses ringere end resultater direkte relaterede til benchmarks for succes, herunder rigdom, social status, og faglige resultater. Kvinder, der dedikerer sig til at opdrage børn — en rolle, der isn &'; t belønnet monetarily – skal lære at stole på deres egen styrke og følelse af realisering at føle valideret
6) Erkend, belønning, og omfavne din forskelle.. Indse, at hvis en af ​​jer falder kort, de andre brillerer, og bruge dette til din fordel –. Som et par, som forældre, og som individer
7) Udnyt medfølelse, og kommunikere hyppigt. Jo mindre et par kommunikerer, føler de mere uensartede og uigenkaldelige deres forskelle. Det &'; s langt bedre til at udholde en ubehagelig diskussion ved begyndelsen af ​​et problem, end det er at gøre det muligt at gnave og vokse
8) Nå et kompromis, der vil gøre det muligt både dig at udtrykke dine unikke gaver, mens pleje din. børn, dit arbejde, dit sociale liv, dine hobbyer, dit samfund, og måske vigtigst af alt, dit forhold.

Lauretta Zucchetti er en forfatter, foredragsholder, karriere og liv coach, og medstifter af Afrika Hope Alliance. Hendes arbejde er blevet vist på Thank nuet, SoulFriends, og A Band of Women, og er forestående i Literary Mama, Crone: Kvinder for Coming of Age, og kun sandheden Så hjælpe mig Gud: 71 Kvinder på Life &'; s Overgange ..