Kropssprog under en jobsamtale

Kropssprog under en jobsamtale

Letter, interview og kropssprog

forskrifter vedrørende søger job har været udsat for store forandringer på det seneste. I fortiden, folk foretrak en håndskreven ansøgning brev. Det bliver mere og mere almindeligt i disse dage for at finde en ledig på internettet, og til at ansøge om det via internettet så godt. Ganske ofte er det tilstrækkeligt at placere din C.V. på internettet. På grund af dette, ansøgningsproceduren ofte går hurtigere, og nu kan du finde dig selv inviteret til en jobsamtale, før du ved af det. Du kan finde oplysninger på internettet om, hvordan til at søge job. Oplysninger kan findes om, hvordan du skriver din ansøgning brev, det tøj, som du bør bære, og hvordan til at udføre selve interviewet. Betydningen af ​​kropssprog nævnes ofte, men ikke altid får den opmærksomhed, den fortjener. Efter alt, før et ord selv er blevet talt, dit kropssprog vil allerede givet folk deres første indtryk af dig.

Hvad type person er du?

Ved at bruge ord, du kan forklare, hvilken type uddannelse, du har modtaget, og hvilke erfaringer du har fået siden da. Du kan også vise gennem ord, som du ved, hvad du taler om, og du kan besvare spørgsmål for at afklare spørgsmål. Samtidig vil dog dit kropssprog også give en masse mere information. Baseret på dit kropssprog det kan ses, hvis du støder på som usikre eller selvsikre. Det kan også vise, om du er en travl eller en stille type, og det hjælper at give et indtryk af, om du taler sandfærdigt eller ej. Kropssprog kan vise, hvis du ikke udsat for stress. Det kan vise, hvor entusiastiske du er, og hvis du er en dejlig person, en person, der vil tage hans arbejde alvorligt, men også en person, der har en sans for humor og kan nyde en joke fra tid til anden. Medlemmerne af ansøgningen udvalget vil stille dig spørgsmål, men dine svar vil ikke kun være mundtligt. Udvalget vil ikke kun være opmærksom på hvad du siger, men også hvordan du siger det! Kropssprog vil afgøre først, hvis det "klikker", og nogle gange alle tager det er blot et par sekunder. Alle bruger kropssprog, men det foregår for det meste på et ubevidst plan. Ved at blive mere bevidst om dit eget kropssprog, men også gennem erkendelse kropssprog af andre, kan du helt sikkert øge dine chancer for at få jobbet.

Vær opmærksom på tiden

Det kan være en kliché é!; at tale om ankommer i tide til en jobsamtale, men jeg synes det er stadig vigtigt at bringe det til din opmærksomhed på ny. Din holdning eller opmærksomhed til anden vil også sende ikke-verbale budskaber. Et interview til et job ses som en meget vigtig aftale, og viser op for sent til din udnævnelse er derfor helt uacceptabelt. Manglende bussen eller at sidde fast i en trafikprop er temmelig halt undskyldninger. Efter alt, for en vigtig aftale som denne, du skulle have taget i betragtning. Det er meget bedre at ankomme alt for tidligt end selv lidt for sent! Hvis du er for tidligt for din udnævnelse, du behøver ikke at gå i det samme. Nogle gange er det bedre at gå lidt rundt i nabolaget, fordi venter lang tid i en hall eller en »sweatbox" vil ikke gøre dine nerver noget godt. Hvis det er meget koldt udenfor, kan det være klogt at gå tilbage inde omkring ti minutter, før din udnævnelse, fordi det kan være meget ubehageligt at skulle ryste en iskold hånd.

Det første møde

Efter du har meddelt dig i receptionen eller til en medarbejder i virksomheden, vil du ofte blive bedt om at tage plads. Efter et stykke tid nogen vil komme til at føre dig til interviewet området. Må ikke springe op med det samme og tilbyde denne person et håndtryk. Det er bedre at lade den anden person tager initiativet. Ryste hænder fast, men ikke for kraftigt, og se lige på den anden person. Herefter vil du blive introduceret til de (andre) medlemmer af ansøgningen udvalget. I løbet af denne introduktion er det bedre at gå rundt om bordet til at ryste hænder med udvalgets medlemmer, i stedet for at læne over bordet. Med hver hilsen se direkte på den anden person, og sige dit navn. Bortset for en intern ansøgning, ikke antage, at de andre mennesker kender dit navn.

At vælge den rigtige sæde

Efter den første introduktion, vil du normalt blive pålagt at tage et sæde. Hvis du er overladt til at vælge et sted selv, vælge et sted, hvor du tydeligt kan se alle interview deltagere, og hvorfra de også kan se dig. Hvis nogen sidder halvt bag dig, og du kan ikke rigtig se ham, kan han ikke få sådan et godt indtryk af dig på grund af dette.

Tune din kropsholdning

Under din jobsamtale forsøge at vedtage en kropsholdning, der viser interesse, men stadig kommer på tværs som værende afslappet. Du kan gøre dette ved at sidde ret op og ned i stolen i begyndelsen af ​​interviewet, med ryggen mod bagsiden af ​​stolen. Hvis du daske eller hænge sidelæns i din stol, kan det give indtryk af at du ikke er så interesseret i jobbet. Dog kan sidde på kanten af ​​din stol kommer på tværs som en lidt anspændt og kan give indtryk af, at du føler dig utilpas.

Du kan ændre din kropsholdning lidt under interviewet. For eksempel, når nogen siger noget, det er godt at slå lidt med dine skuldre mod denne person, og at læne sig frem lidt. Det viser en interesse i, hvad den anden person siger. Du kan fremhæve dette ved at vippe hovedet lidt. Det er også vigtigt at være opmærksom på kropsholdning af din samtale partnere. I nogle tilfælde kan du opnå gensidig tuning ved at vedtage den samme positur som den anden person.

Hvad gør man med hænderne?

Bare det samme, som når du giver en præsentation, mange mennesker ofte betragter deres hænder som hindringer under en jobsamtale i stedet et nyttigt middel til kommunikation. Det er derfor, folk ofte spørger hvad de skal gøre med deres hænder. I en vanskelig situation, vi er ofte tilbøjelige til at folde vores arme på tværs af vores krop. Dette er med til at give os en mere sikker fornemmelse. Under en jobsamtale er det bedre ikke at gøre dette, fordi folde dine arme kan tolkes som en defensiv træk. Det er bedre at lade dine hænder ligge løst på skødet eller placere dem på armlæn af din stol. Fra disse positioner, det er også nemt at understøtte dine ord med håndbevægelser.

Bevægelser:? en dynamisk samtale

nikke mens du taler er en god måde at støtte dine ord eller tilføje betydning for dem. Håndbevægelser kan også hjælpe til at sætte fut i interviewet. Det faktum, at du tør at gøre bevægelser med hænderne under et interview kunne indikere, at du hurtigt føler sig godt tilpas. I de fleste tilfælde er det bedre ikke at gøre for mange håndbevægelser i starten af ​​interviewet, men tilføje dem langsomt hele interviewet. Med hensyn til dette, være opmærksom på din samtale samarbejdspartnere samt: hvis de bruger deres hænder en masse at gøre tingene klart, kan du helt sikkert gøre det så godt. Når de ikke gør mange bevægelser, er det bedre, hvis du ikke enten. På samme måde som med kropsholdning, er det vigtigt at tune dine bevægelser til dem på den anden person. Også være opmærksom på utilsigtede bevægelser, som du kan gøre nogle gange på grund af nervøsitet. For eksempel kan blander med fødderne eller sparke mod benet af en tabel være meget irriterende for andre mennesker. Tromme med fingrene eller ved at klikke med en pen vil heller ikke være et stort bidrag til interviewet. Så vær opmærksom!

Hvornår bør du kigge på hvem?

Under jobsamtalen er det vigtigt at se på alle de interview partnere i lige grad. Ved at se direkte på den anden person, vi giver dem et tegn på tillid. Ved at se direkte på mennesker, vi er også i kontrol af samtalen. Ser direkte på nogen eller søger væk faktisk fungerer som prikker og kommaer i vores talt sætninger. Når en af ​​udvalgets medlemmer, forklarer noget eller stiller et spørgsmål, holde udkig på denne person, så længe han eller hun taler. Dette viser, at du lytter. Mens han taler, han kan også se på de andre mennesker, men hver gang han ønsker at understrege noget han vil se på dig igen. Du kan derefter nikke at opmuntre ham til at fortsætte med at tale. Ved slutningen af ​​sit spørgsmål, vil han holde kigger på dig, og derefter hælde sit hoved lidt op for at invitere dig til at give et svar. Når du besvarer et spørgsmål, vil du først se på den person, der stillede spørgsmålet, men mens du besvarer du bør skiftes ser på de andre interview partnere. Du bør dirigere dig selv igen til den person, der stillede spørgsmålet, når du ønsker at fremhæve noget og ved slutningen af ​​dit svar.

Også være opmærksom på kropssprog dine interview partnere

Bortset fra at være opmærksom på dit eget kropssprog, er det også vigtigt at se, hvordan din samtale partnere er opfører. De arbejdsstillinger og bevægelser af andre mennesker kan give dig et indtryk af, hvordan du kommer over til dem. Dette kan tjene som en advarsel på et tidligt tidspunkt, som du måske gøre noget forkert, at du ikke er klar over. For eksempel, når udvalgets medlemmer er af den opfattelse, at du holder gulvet for længe, ​​eller du irritere dem med dine afbrydelser, vil de vise deres irritation ved første gennem deres kropssprog. Når udvalgets medlemmer ryster på hovedet, suk eller folde deres våben og læn dig tilbage, kan du tage dette som et tegn på utilfredshed. Normalt er det endnu ikke er for sent at ændre dette. Du ser, det gælder også for din samtale partnere, deres kropssprog foregår ubevidst. Men vent ikke for længe, ​​fordi så deres irritation vil overføre til deres bevidsthed.

Må ikke bekymre dig for meget om spænding

Kendskab til kropssprog kan hjælpe dig med at forbedre den gensidige tuning under interviewet. Du kan bruge denne viden til at skjule din nervøsitet lidt, men faktisk det er noget du skal ikke bekymre dig om for meget. Mange ansøgere er nervøse under et interview og selvfølgelig ville de meget hellere ikke at lade denne nervøsitet show. Men det er ikke sådan en dårlig ting at være nervøs. Udvalgets medlemmer vil forstå dette. Din nervøsitet kan endda vise, at du føler, at dette job er vigtigt for dig. Hvis du ikke var nervøs, og derfor sidder lidt nonchalant, kan det indikere, at du ikke er så interesseret. Også indse, at jobsamtalen er mere end blot et middel til arbejdsgiveren at afgøre, hvilken af ​​kandidaterne er bedst egnet til jobbet. Jobsamtalen især er et øjeblik af gensidig bekendtskab. Det er et første møde med mennesker, som du måske snart arbejder sammen med. Chefen bør derfor faktisk være lige så nervøs som dig!

Frank van Marwijk

Bodycom Lichaamscommunicatie (Body Communication)
Holland
.

kropssprog

  1. Ivrig at være Taller Hurtigt? Tjek disse voksende Taller Secrets
  2. Vinderen Walk
  3. Tegn på Type - Finding Signs via kropssprog
  4. Lyt til hånden
  5. Kropssprog og personlighed Disorders
  6. Kinesisk oversættere, en bro mellem to store nationer, Kina og Indien
  7. Hvorfor Piger Ignorer du
  8. Bygning Posture fra jorden op
  9. Krop Chat
  10. Kunsten at bygge empati og rapport
  11. The Power of Observation
  12. Kropssprog Around the World
  13. Ikke-Verbal kommunikation Matter
  14. *** Kropssprog på arbejdspladsen og hvorfor det Matters
  15. Hvad gør agodt leder
  16. The Secret til det gode Øjenkontakt
  17. Find ud af hvordan en antenne arbejdsplatformen kan hjælpe dig med at nå vanskelige pletter
  18. Offentlige taler Erfaringer fra Taler italiensk via telefon
  19. Nonverbale Gestures: 3 Body Language Gestures Du kan sagtens bruge
  20. Har du Red Carpet kropssprog?