Tre simple tillid building aktiviteter for eventuelle hold

Opbygning af tillid blandt dine teammedlemmer er bydende nødvendigt at hjælpe dit team at nå målene og udføre projekter med succes. Opbygning af et sammenhængende team vil hjælpe dig og medlemmer med evnen til at udtrykke deres sande formål og sigte.

Når teammedlemmer have tillid til pålidelighed, intention, og ægtheden af ​​de øvrige medlemmer har tillid udvikles. Når tillid udvikler det gør det nemmere at kommunikere holdets formål og nå målet. Da ægte tillid kun kan udvikles fra erfaring, der er måder at fremskynde den tillid udviklingsprocessen. Forsøger følgende aktiviteter kan hjælpe med at opbygge tillid til dit team og forbedre ydeevnen

Har en lørdag Retreat
-. Tilbring en lørdag formiddag sammen brainstorming innovative måder at nå mål for kvartalet. For at gøre, hvis sjov, bede hver bruger for at bringe deres foretrukne potten held morgenmad eller frokost ret, som de &'; gerne vil dele. Har begivenheden fra arbejde grunde i et neutralt og komfortabelt sted, og fjern eventuelle medarbejder /arbejdsgiver hatte ved døren. Hvis det er muligt, leje en ekstern facilitator til at lede tilbagetog, der er kvalificeret til at lede forskellige teams. Dette kan øge følelsen af ​​betydningen af ​​tilbagetog og neutralitet

Har månedlige gruppe rundbordssamtaler Y -. Dette kan gøres telefonisk via telekonference, hvis der er spørgsmål fjernsalg eller personligt, hvis ikke . Den rundbordssamtale bør være tidsbegrænset afhængigt af hvor mange der er i teamet. Hvert medlem vil blive givet en bestemt mængde tid, tre til fem minutter til at sige noget om de projekter, der skal gennemføres, og dem i gang. Så nye medlemmer kan føle sig fri til at observere, kræver ikke medlemmer til at tale, medmindre de vælger. Generelt er der ingen problem at finde folk til at tale. Alternativt kan dette være en spørgerunde, hvor teamleder eller coach besvarer spørgsmål for medlemmerne om forskellige projekter og opgaver

Reward engagement
-. Når engagement belønnes og værdsat, tillid vil blomstre. Følge op på forpligtelser skaber tillid, fordi når holdet oplever positive resultater, er tillid bygget.

Der er mange andre typer af øvelser og aktiviteter, der er fælles for teambuilding, men mange af dem fungerer ikke så godt som aktiviteter, der er fokuseret omkring arbejdet. Øvelser uden for rammerne af arbejdet kan faktisk skabe mere afbryde på arbejdspladsen, især når holdet ser ingen relevans til formål og mål med virksomheden og den praktiske anvendelse af det, de lærer på arbejdspladsen. Sørg derfor for, hvis du leje en uddannet coach eller facilitator, at han eller hun er godt velbevandret i dit team &'; s formål og arbejdsmiljø

Pointen med aktiviteterne er at give kommunikations- og samarbejdsmuligheder for. hold til at opbygge tillid. Disse er blot et par enkle eksempler på, hvordan det gør ikke &'; t tage meget til at opbygge tillid, blot nogle fokuseret og menneskelig interaktion kvalitetstid
.