Blå Suit Lederskab (og hvordan man undgår det)

Du har set dem - knappet op og klemte ind i det blå jakkesæt uniform - mænd og kvinder på netværk funktioner, forretningsfrokoster, bord værelser, og den allestedsnærværende blåt jakkesæt konference.

Det er et hav af ensartethed, stoisk observation af tradition og formalitet, toeing partiets linje, opretholde status quo.

Det er kvælende, restriktiv, begrænsning, og ... blodig kedeligt.

Men der er noget beroligende i "blåt jakkesæt 'paradigmet: du tilhører en stamme

Men efter stammen blindt kan føre dig ind i alle mulige problemer

Tænk.. globale finanskrise. Tænk Zimbabwe. Tænk Holocaust.

Nu er disse ekstreme eksempler kan synes at være uden for den sædvanlige lille virksomhed erfaring, men jeg kan forsikre dig, blå Suit Ledelse er i live og godt i erhvervslivet, og det er at dræbe dit potentiale.

Der er tre alternativer til amorf 'blåt jakkesæt' lederskab:

1. "Rygsæk Leadership"

Dette er stammen, der ikke nøjes med de samme gamle, samme gamle, men se på hver enhver situation som en ny udfordring med ukendte horisonter at udforske. Entusiasme bugner og "Tally ho" og "du Beauty 'er deres kampråb

Deres samtale er domineret af spørgsmål som:.
" Hvad ville der ske, hvis vi forsøgte ... "
" Hvordan vi vil have det til at se ud? "
" Hvis vi havde ti millioner dollars til at lege med lige nu, hvad ville vi gøre med det? "
" Hvad vores [inderste /værdier] kompas sige om, hvilken vej til at gå? "

2. "Board Shorts Leadership"

Denne stamme ser deres job som et kald: de er lidenskabelige og sjov-kærlig. De finder en måde at gøre hver opgave en fornøjelse. Nydelse og tilfredsstillelse i processen er primære overvejelser.

Og fordi alle er at have det sjovt, de føler sig værdsat, er loyale over for gruppen og dens vision, og er væsentlige bidragydere til velstanden i virksomheden.

De stiller spørgsmål som,
"Hvordan kan vi gøre dette til en bedre oplevelse for alle -? kunde, kolleger, tjenesteudbydere"
"Hvad ville gøre dette til en ti ud af ti produkt /service /virksomhed /forhold? "
» Hvordan har du det med det? "
" Hvad din intuition sige om dette? "

3. "Naked Leadership"

Denne stamme er frataget nøgne - af forstillelse, for at skjule, for maskeret. De ser på den rå sandhed og se det hele i sin nøgne herlighed.

De kalder opmærksom på de lyserøde elefanter.

De stiller spørgsmål som,
"Hvad skal vi foregiver ikke at vide? "
" Hvad er det spørgsmål, vi er bange for at spørge? "
" Hvis vi kendte svaret, hvad kan det være? "

Naked ledere er ægte, autentisk, ærlig, oprigtig, og ...

modig.

Det tager modet til at de bare alle og sige sandheden.

Coach udfordring

Hvilken slags lederskab viser du i dit liv og virksomhed? Er du knappet op eller hængende løst i dine boardies? Er du følgende konvention eller er du snøring op din trekking støvler? Er dit skab mørk og kedelig, eller sidder du som Buddha i din fødselsdag trop

Jeg udfordrer dig til at prøve noget lidt anderledes, lidt ud over det sædvanlige
 ?.;