Løn Forhandling

Hvis du har været leger med tanken om at gøre en lateral jobskifte, har du den perfekte mulighed for at forhandle en større løn med et nyt selskab. Når du vælger en virksomhed, du ville være interesseret i at arbejde for, at oprette et interview med en idé om dit værd, og en løn, der allerede i tankerne. Husk, at du har den øverste hånd under interviewet. Hvis du er imponerende nok til at få et jobtilbud, så er det &'; s op til din potentielle arbejdsgiver til at lokke dig til at komme til at arbejde for deres virksomhed. Det betyder, at han /hun vil have at tilbyde dig noget mere end du får fra din nuværende arbejdsgiver. Chancerne er, at vil være en højere løn base, end du i øjeblikket bringe hjem. Med dette i tankerne, skal du være åben for forhandling med din kommende arbejdsgiver. Men holde dine forventninger rimelig, du don &'; t ønsker at fornærme den person, du måske en dag arbejde for

Den ene ting, du kan regne med, er jobbet erfaring og viden, du &';. Allerede ve bevaret. Dette omfatter viden om det aktuelle løn interval for den stilling, du er i øjeblikket i. Det skal give mening for dig at forlade din aktuelle position til at gå til at arbejde for et andet selskab.

Løn forhandlinger aren &'; t begrænset til laterale job flytter. Hvis du er ny på arbejdsmarkedet, eller har været arbejdsløse i længere tid, vil du ønsker at forhandle din løn på tidspunktet for jobbet tilbud samt.

Den vigtigste ting at huske er ikke at springe pistolen og tilbyde dine forventede løn, før at høre din potentielle arbejdsgiver &'; s. tilbud, og ræsonnementet bag det

Du ønsker altid virksomheden til tilbyde dig en dollar beløb, før eventuelle forhandlinger indledes. Reglen er hvem foredrag penge først taber. Når virksomheden har givet dig en løn interval, det giver dig noget at arbejde ud af.

Hvis din intervieweren spørger dig, hvad slags løn du forventer, forud for at give dig et tilbud, bør du blot svare, “ uden fuldt ud at vide, hvad jobbet indebærer, jeg kan &'; t virkelig overveje en rimelig kompensation for positionen &" ;. Det er helt relevant at spørge ham /hende, hvad det selskaber budget er til stillingen, før de giver dit tilbud.

Du skal altid gå ind i samtalen forberedt til en slags diskussion løn. Hvis din intervieweren gør ikke &'; t diskutere emnet på tidspunktet for interviewet, så være forberedt på en slags spørgsmålstegn når tilbudt jobbet. Hvis du er kyndig i går løn interval for den stilling, du søger efter, og du tager hensyn dine kvalifikationer til den stilling, du søger, så forhandlingerne skulle gå glat.

Hvis du er uklart, om hvad din holdning er værd, gøre nogle forskning. Der er masser af hjemmesider (http://www.salary.com, http://www.salaryexpert.com), der kan give dig de svar, du har brug for at gå ind i enhver forhandling tillid af dit værd og lønkrav løn.
.