Opbygning den nye valuta for succes

Opbygning af ny valuta succes i dit liv, dit lederskab og dit arbejde.

Er du satisficing, eller optimering?

Hvad er satisficing? Nobel Lauriate Herbert Simon opfandt ordet satisficing at beskrive gøre, hvad der er passende, snarere end optimering (gøre et &'; s bedste)

satisficing kan gøre os føle sig godt, det kan producere kortsigtede resultater; men, satisficing kan ikke og vil ikke skabe grundlaget for innovation, action-evne, ansvarlighed, værdier justering, kommunikation, samarbejde, effektivitet og lederskab, der kan holde os bevæger sig fremad.

heller vil fokus på løbet præstation, perfektionisme på bekostning af kvaliteten af ​​vores liv, vores relationer, vores arbejdspladser, vores samfund hjælpe os med at bygge, vedligeholde og fastholde de menneskelige kvaliteter, færdigheder, potentiale og værdier, som vi har brug for at køre en bedre menneske, personlige og forretningsmæssige bundlinje.
Kendsgerningerne taler for sig selv.

Mens de amerikanske produktivitet statistikker er på et all time high, amerikanske koncerner tilbringer på over $ 10 milliarder om året på “ udøvende &"; stress relaterede følelsesmæssig og fysisk sygdom, misbrugsproblemer, brænde outs, brune outs, fravær, presenteeism, og den generelle stress på arbejdspladsen Tab for at industrien overstiger milliarder $ 300 om året. I mellemtiden, World Health Organization forudser, at stress vil være den største årsag til invaliditet i år 2020. Og de menneskelige statistik, kvaliteten af ​​livets statistikker er lige så skurrende.

KLART, optimere det menneskelige potentiale, kræver en helt ny fokus. Et fokus, der kan hjælpe os med at maksimere vores styrker, samtidig med at bruge de forandringer, udfordringer, stressfaktorer, selv fiaskoer vi står over for i vores liv og vores arbejde for at opbygge den høje følelsesmæssig intelligens, øget fokus, formål, liv, lederskab og kommunikation styrker, der er den nye valuta for succes.
Mens materielle incitamenter, mens vigtige, er de ikke længere nok. Hastigheden af ​​arbejde og liv, har hastigheden af ​​ændringer, udfordringer og konkurrence, vi står over for hver dag skabt en pandemi af stress, der er den største trussel mod en bæredygtig økonomisk og socialt velvære.

Det er vores evne til ikke bare opnå succes, men at opretholde det i miljøer med stigende forandring, udfordring, konkurrence, der er vores største udfordring. Håber ligger i at udvikle en ny geografi tanke, der kan hjælpe os med at optimere vores styrker og bruge stressfaktorer, ændringer og udfordringer, vi står til at engagere vores bedste selv, bedste praksis, bedste arbejde og gøre det muligt for vores bedste lederskab.

Vores største udfordring kræver et helt nyt fokus på ikke satisficing menneskelige potentiale, men at optimere det menneskelige potentiale. Et fokus, der kan hjælpe os til ikke blot skabe lærende organisationer, men levende organisationer, hvor høj følelsesmæssig intelligens, kommunikation-rapport-opbygge relationer, ledelse, innovation, kreativ problemløsning, action-evne og effektivitet opbygge og opretholde vores bedste praksis og de bedste resultater.

Hvor og hvordan kan vi begynde at optimere? Vi starter lige der, hvor vi er, med vilje til ikke satisfice, men for at optimere vores eget potentiale, og potentialet af dem, vi fører, tjene og kærlighed.

Vi starter med CEO &'; s og C-Suite ledere, der er klar til at forbedre deres følelsesmæssige intelligens, liv, ledelse, kommunikation styrker og bygge en nye værktøjer og strategier, der tager dem frem i et forum af fortrolighed, en tilflugtssted fra personlige og politiske dagsordener, hvor evnen til ikke kun at maksimere styrker, men omdanne stressfaktorer forandringer og udfordringer i bedste praksis og de bedste resultater er reel.

Vi starter med ledere i midten af ​​organisationen, som anerkender vigtigheden af ​​at blive coachet til at udvikle disse kritiske styrker, ønsker at gøre mere end satisfice, og vil drage fordel af en sikker havn, hvor de kan lære at maksimere styrker og omdanne stressfaktorer ind i den nye valuta for succes i deres liv og deres arbejde.

Vi starter med det vigtigste redskab for alle, begær. Ønske om at realisere vores evne til at skabe personlige og forretningsmæssige miljøer, der hjælper os med at overleve og trives. Personlige og forretningsmæssige miljøer, hvor vi bygger et tableau af færdigheder, kompetencer og værdier, der taler til vores individuelle og kollektive egeninteresse at bygge den følelsesmæssige intelligens, forbedret liv, ledelse og kommunikation styrker, som kan hjælpe os med at bygge en bro mellem Age of Information og Age of Innovation, der er over os
.