Er et vellykket hold et hold, der aldrig Faces Vanskeligheder eller oplevelser Skuffelse?

er et succesfuldt hold et hold, der aldrig står vanskeligheder eller erfaringer skuffelse?

Selvfølgelig ikke.

Den vellykkede hold er forberedt for tilbageslag og skuffelse, beskæftiger sig med spørgsmålet, forbliver fokuseret og bliver på sporet.

Selv når et hold klarer sig godt der er problemer at kæmpe med, sæt ryg og skuffelser, sikker på der er, men de behandles hurtigt, effektivt.

Der er Vigtigere ingen intern skænderier, skylden æglæggende eller kritisk konfrontation.

Hvorfor er det?

Det er fordi holdet kører som en autokorrektur program.

Skulle der opstå et problem teamet medlem eller teammedlemmer bedst egnet til at håndtere dette problem, beskæftige sig med det og holdet forbliver fokuseret, på sporet og på målet.

En velafbalanceret hold er en, der har en velafbalanceret overbrusning af adfærdsmæssige stil og tekniske færdighedsområder til opgaven i hånden. Desværre for en grund eller en anden sådan hold er sjældenheder.

Du kan vel investere en masse tid, kræfter og penge i at samle et team med det formål at opfylde en central opgave eller et sæt af centrale opgaver designet til at bevæge sig fremad nogle projekt eller andet.

Du kan vel vælge de teammedlemmer omhyggeligt.

Du kan vel bruge outputtet af et vilkårligt antal psykometriske profilering systemer eller team building systemer til at hjælpe dig i dine bestræbelser.

MEN du nu finde at på trods af din bedste indsats holdet simpelthen ikke opfylder sine mål for en eller anden grund, er det ikke udfører på selv minimale acceptable ydeevne

Holdet pågældende kan bestå af meget få medlemmer; Det kan dog bestå af mange.

Holdet medlemskab kan meget vel være i konstant forandring, og derfor holdet dynamik kunne ændre ganske dramatisk over tid.

Dette er ofte den endelige egentlige årsag til holdets vanskeligheder og pludselige nedture i kvaliteten, mængden og værdien af ​​holdets udgange.

Du kan have personligt ansvar for et team eller mere end ét hold.

Du kan eller ikke kan være en teamleder, men du ved noget der skal gøres for at forbedre holdet &';. ydeevne

Du kan eller ikke kan være leder team af et team, som svigter og ikke helt ved, hvad du kan gøre for at hjælpe arrestere diaset i nuværende team præstationer.

Hvor skal du begynde?

Først og fremmest kan du være sikker på, at du ikke er alene i dit ønske, at vilje og lyst rette op på situationen.

Du kan også være sikker på, at holdet, som du er medlem er ikke det eneste hold til at være overfor sådanne udfordringer.

Vi dog vil anbefale, at du overveje fordel ved at bruge TeamFacilitate.

TeamFacilitate er designet til at lede et team i problemer gennem den nødvendige selvhelende proces til at bringe holdet tilbage til fuld vitalitet.

TeamFacilitate vil være tilgængelige online, så der er ingen upfront softwarepakker at købe.

TeamFacilitate kan tilgås af enhver autoriseret person fra overalt i verden, hvor en internetforbindelse er tilgængelig. Dette er af særlig værdi, hvor teamets medlemmer er spredt vidt og bredt, måske endda placeret i forskellige lande.

TeamFacilitate bruger adfærdsmæssige stil bio data for teammedlemmer at identificere den medarbejder bedst egnet til at behandle et bestemt emne.

TeamFacilitate kan bruge output fra Myers Briggs, Belbin eller i en situation hvor organisationen ikke har Myers Briggs eller Belbins data for sine medarbejdere er der en indbygget &'; gratis i brug &'; DISC spørgeskema, som leverer resultater, som systemet anvender.

Det er muligt, at et hold kan bestå af medlemmer, der har en blanding af Myers Briggs og Belbins data udgange.

Der kan også være teammedlemmer for hvem de pågældende data findes.

I et sådant tilfælde data fra Belbin, Myers Briggs og den indbyggede DISC systemet vil blive afhørt. Dette mix og match facilitet gør øge anvendeligheden af ​​TeamFacilitate.

TeamFacilitate øger også værdien af ​​at have Belbins og eller Myers Briggs systemer udstationeret i organisationen.

Der er mange spørgsmål, som kan udtænke til at aflede et hold fra sit hovedformål. Inden TeamFacilitate har vi listet mange hundrede, og der er endda en facilitet for dig at tilføje din egen, hvis du ønsker det.

TeamFacilitate har haft en lang drægtighedsperiode og har haft bidrag fra mange velinformerede og respekterede kilder.

Det er vores ønske, at enhver organisation kan få adgang til og opleve kraften i TeamFacilitate men vi virkelig kun har tid til seriøse henvendelser og ikke ønsker at tilskynde professionelle gratister til at tilstoppe op i systemet.

Vi er forpligtet til en retfærdig ærlig og ægte forretningsforbindelser med vores kunder.

Hvis du ønsker at effektivt at håndtere de problemer, der udvikler fra Team Træghed, så bilen til at bruge sandsynligvis være TeamFacilitate.

TeamFacilitate er et online ledelsesværktøj designet til at hjælpe teams hurtigt og effektivt at overvinde hold spørgsmål, der er &'; skåret til chase &'; hold imperativer.

TeamFacilitate er en 21. århundrede løsning på problemer og vanskeligheder, som det 21. århundredes teams og deres ledere.

Denne banebrydende hold støttesystem vil være klar til Beta test juni /juli 2008.

For at registrere din virksomhed &'; s interesse i at deltage I Beta test skal du gå til ….

www.teamfacilitate.com